2006年中西部地区高等农林院校毕业生供需洽谈会如期在杨凌示范区实用技术馆举办。这场由教育部高校学生司、国家林业局人教司、陕西省教育厅主办，我校和杨凌职业技术学院共同承办的大型招聘会，吸引了230多家省内外企业招贤纳才，他们共带来12000个岗位，来自中西部地区22所联办高校的10000多人进场洽谈。笔者通过与毕业生、用人单位以及高校、政府主管部门官员交谈了解到，今年就业形势仍不容乐观，现实给我们留下太多思考。
一、 经验之惑
　　现实：在就业洽谈会现场，记者发现，为数不少的单位招聘启事上都有诸如“有工作经验者优先”之类的文字。这对于即将毕业的大学生而言，无异于让公鸡下蛋。一方面，大学四年，学生在日益繁重的课业压力下，参加的诸如社会实践、专业实习等活动时间少；即就是有，也不系统、全面，这与用人单位要求的“工作经验”有不少差距。另一方面，员工培训成本随着经济发展水涨船高，越来越多的企业愿意录用熟练员工，不愿意将更多的时间与精力花在新员工培训上，这就使得刚刚走出校园的大学生就业机会减少。
　　思考：大学生的实践经验从何而来？高等学校具有雄厚的师资力量，缺少与生产实际相结合的实践条件。用人单位具有成熟的生产技术与管理办法，需要一大批研发、管理人员。如何将两者有机结合，是用人单位和高校应该共同思考探索的问题。我校近几年连续采取的与用人企业建立合作关系，将学生的就业实习基地建在一些设备先进、生产水平较高的企业的做法，值得提倡。这一做法，解决了企业高层次人才缺乏等问题，也为学生就业提供了保障。本次洽谈会上，就有不少企业是我校的毕业生就业实习基地。
二、 定位之惑
　　现实：定位，并不仅仅是大学生的事情，用人单位也要准确定位。当前很大一部分学生的就业定位是：毕业后能在大城市干一份体面、悠闲的工作，有丰厚的薪水以及优厚的福利等等。用人单位也希望，能以最低的薪水招聘最优秀的人才，让应聘者给企业创造最大的效益。用人单位说：“要什么？凭什么？怎么干？”毕业生问：“给多少？干什么？怎么干？”很显然，两者之间存在矛盾。用人单位要求“物”有所值，毕业生希望人尽其“财”，这些要求对哪一方似乎都无可厚非。
　　思考：何谓准确定位？简言之，毕业生满意，用人单位满意，社会满意。所谓“就业难”，难在过程，难在学生合理定位、理性择就业。面对日趋严峻的现实，广大毕业生应该先就业、后择业、再立业，不要盲目等待。当社会需求与就业定位一致的职业竞争非常激烈，形成“独木桥”之势时，毕业生就要对自己重新进行就业定位，降低期望值，以便尽快实现就业目标。基层、农村、中小城市、西部地区需要大量人才，也是广大毕业生的用武之地。这些地方应该成为有志于报效祖国、施展才华的大学毕业生就业定位首选。同时，企业也要做好准确定位，工作岗位不同，就应该录用不同层次的毕业生，专科生、本科生、研究生有所选择。一味要求高学历，不仅造成员工频频跳槽，也是对国家教育资源的浪费。