又要开始找工作了！虽然还没有到求职最旺季，然而浙江省各高校的招聘会早已悄然开锣，同时，一样火热的还有网上的另一个话题——正在投票当中的第六届“中国大学生最佳雇主评选”。而“最佳雇主”的称号，也是企业在进校园宣传时一张颇夺人气的“金牌”。

“这些榜上有名的‘雇主’真的就是最佳吗？”“找工作两眼一抹黑，企业到学校都挑好的宣传，要是真有一份可信度高的‘最佳雇主’榜单就好了！”今年出炉的第五届大学生最佳雇主评选榜单，如今已经贴在了各高校的BBS上，但叫好者不多，学生跟帖中体现更多的是期盼和疑虑交杂的矛盾心态。也有老师表示，如今各类企业越来越注重宣讲会和排名，给自己打广告，招人却寥寥，让学生“看了热闹，等得伤心”。

网上热选“最佳雇主排行”

据相关资料显示，大学生心目中的“最佳雇主排行”评选，早已在国外出现。从2002年开始，国内也出现了“中国大学生最佳雇主”评选。雇主品牌这一概念诞生于上世纪90年代初，“最佳雇主”指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌，近年来其随着人才竞争的加剧备受关注。

记者打开今年网上相关评选页面，填写内容较多，参加排行投票的网民需要输入自己的学校、专业、学号、求职意向等个人资料，然后可以依次任意填写3个心目中的“最佳雇主”，可填写自己所认同的“最佳雇主”的几项标准等等。

“从我投稿或实习过的很多媒体中选了三家报社当‘最佳雇主’。”宁波大学科技学院学生俞帅锋说，因为接触过，所以对这三家单位的情况非常了解，他说，有些单位只是外表光鲜，他们的宣传资料水分很多。

俞帅锋对现有的最佳雇主排名持保留意见：“网上排名靠前的那些企业，真的有那么多人了解他们吗？还只是因为他们知名度高？”

同班女生金佩佩直言面对这个调查有些“迷茫”，她很不确定自己究竟该在3个“最佳雇主”里写上谁的名字，于是她决定填写那些有名望的企业。

排名高代表企业是“最佳雇主”吗

从今年年中公布的最佳雇主排行来看：联想、中国移动、海尔、华为排在最前面。从大学生衡量“最佳雇主”标准来看，“培训和发展机会”百分比最高，其次是“企业的知名度和影响力”与“有竞争的薪酬福利”。

虽然新一届的中国大学生最佳雇主评选还在进行，但今年年中出炉的2006年最佳雇主排行早已出现在浙江大学的内部学生论坛WORK版上，而且很快被排为热帖。

对于这份排名，跟帖者的情绪交织着很多的疑虑。

网名为Uufish的学生说：“这种排行只是用来哗众取宠的”。

网名为iac的说：“应该把调查对象说清楚，人员构成，比例……”

跟帖显示，大学生非议最多的就是今年身陷“辞职门”事件，但在最佳雇主中排位老四的华为，由于经常加班的缘故，华为工作人员的生活方式被称为“床垫文化”，而大量的淘汰后进人员，又被称为“狼文化”。今年11月华为又发生“辞职门”事件，在《劳动合同法》实施的前夕，华为等公司突然宣布动用10亿元巨资裁减员工7000名，要求工龄满8年的员工须在2008年元旦前(即《劳动合同法》实施前)“主动辞职”，然后“依法”补偿，解约后再竞聘上岗，续签1-3年合同。有媒体报道，一边是大量辞掉员工，一边又将在大学里招聘数千人。

“太辛苦了，经常要加班，否则为什么华为研发人员的流动量特别大呢？”“华为收入不算低的，但三四年后就要开始考虑家庭等各种因素了，毕竟华为工作量太大。”对于华为上榜，有人嘲讽是“用人堆出来的结果，员工多，排名自然靠前。”

但马上有人跳出来为这家用人单位鸣不平，华中师大学生张小峰说，华为在很多同学心里还是很不错的，因为“招聘人多，提供实在的工作岗位，这对大部分难找工作的学生来说，是最实在的。至于工作压力，权当是锻炼。”

浙大论坛上有帖反驳说“干哪一行不是辛苦的，难道一杯茶一张报纸的就叫好企业……”

事实上，浙江大学内部论坛的WORK版从来就没有停止过对各类用人单位“RP(人品)”的打探，每天，都有学生在这里询问各类用人单位的待遇、工作时间长短、企业文化等信息，而也有许多已经毕业的过来人学长在这里张贴在某某企业的从业经历，此举被小辈们誉为“积RP”的表现。

“或许是因为每个求职大学生的心目中早就盼着一个雇主排榜。”

学生期盼一个能真实反映企业“人品”的排行

“排行榜的可信度，亦真亦幻，只有试用了才知道，有点像商品广告。”杭州师范大学法学专业的毕业生王春说，所谓的排行榜的存在应该有其合理性，对门外人提供了一个可参考的视角。在她心目中，好雇主应该是能先解决“吃饭、住房”的需要，然后才是发展机会，但是，她也希望企业能够尊重员工的人格、肯定员工的努力。

“我们需要排行榜！”浙江大学信息学院一名不愿透露姓名的大四学生说，“需要一个科学准确的对学生有较大参考价值的排行榜”。已经在找工作的他表示，因为涉世不深，全方位了解企业的渠道很少，企业在宣讲会上又只挑他们光鲜的一面说。“身边同学拿到好几个OFFER了，却迟迟定不下究竟该去哪一个企业，如果有可信度高的排行，也许做选择会容易很多。”至于什么样的企业才是好雇主，他说，除了公司理念、培训机会、薪酬是否跟劳动成正比等，还得“不要是那种只会压榨员工的”。

“如果这个榜够权威，美誉度高的企业肯定会重点考虑！”浙江籍武汉大学中文系毕业生牛思远这样说，给雇主排行的意义是有的，但是可信与否要看调查样本的科学性，随随便便找些人做调查肯定是不具备可信度的。

一杭州知名高校就业指导中心的负责人表示，学校每年求职旺季要开上百场企业宣讲会，“上榜”企业绝不在少数，但其实最后招聘人数却是寥寥。对于大学生来说，迫切的是要找到工作，搞声势浩大的宣讲会和排名，还不如让大学生直接投一些简历，多当面沟通，不要让大学生“看了热闹，等得伤心”。(张力 陈伟 杨影）